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最新情報

資金繰り悪化による賞与支給停止

[相談事項]
　資金繰りの悪化により、賞与の支払が困難です。今年は何とか支払い、来年か
らは　賞与支給を止めたいと考えていますが問題ないでしょうか。
　なお、就業規則には賞与の支給を明確には定めていません。

[回答]
  賞与については特に定めがなければ、必ず払わねばならないというものではあ
りません。原則として、会社の利益が出れば従業員にも還元し、出なければ支給
はできないという性格のものです。
　ですから、支払わないことそのものに法的な問題はありませんが、それでは従
業員の働く気は失せてしまいますね。

　従業員さんの労働意欲の向上という点からみれば、来年からは支払わないと言
うのではなく、「みなさんの頑張り次第で業績が伸びればそれをみなさんに賞与
として還元できるし、利益が出なければ残念ながら支給できない。だから皆さん
一丸となって一緒に頑張りましょう！」という具合にやる気を出させるような持っ
ていき方をされた方がよいのではないかと思われます。

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