休職中の社員の復帰｜ポイントチェック

ポイントチェック

休職中の社員の復帰

[相談]

　当社の社員が、病気（癌）の療養のために長期休暇中です。当社の就業規
則では、６ヶ月で復帰できない場合は退職することになっていますので、そ
の社員は病状が回復していませんが、復帰を希望しています。本人は会社に
は迷惑をかけないと言っていますが、その者を復帰させた場合、就業中に病
気がもとで何らかの事故を起こした場合等、雇用者としての責任はどうなる
のでしょうか。また、復帰させない場合の雇用者としてのリスクを教えてく
ださい。

[回答]

　使用者には従業員を雇用する際に安全配慮義務（従業員の生命及び身体等
を危険から保護するよう配慮すべき義務）を負っており、それを受けて健康
管理上の配慮も必要とされます。この安全配慮義務を怠ることにより労働災
害が発生すると、労災保険とは別に民法上の損害賠償義務が発生します。

　ただ今回の事案の病気は癌ですので、それが原因で事故が起こるというの
は、通常考えにくいと言えます。（専門的には「事故発生の予見可能性」が
低いと言います。）よって定期的に医師の診断書を提出させるなどの条件を
設定した上で勤務してもらうのであれば、安全配慮義務違反を問われる危険
性は低いでしょう。

　なお今回は癌ですが、もしてんかんなどの事故に繋がりやすい疾病の場合
には、安全配慮義務違反が問われる可能性が高いと考えてください。

　なお、復帰させない場合のリスクとしては、どのような場合でも「従業員
が監督署に相談する」可能性があります。その回避策としては就業規則に「
６ヶ月で復帰できない場合」と記載するにしても、

　・「復帰」とは以前の職に就くことができるか、できなくても軽易な業務
　　に就ければ復帰といえるのか
　・復帰の際には必ず医師の証明を必要としなければならない

など、具体的にきちんと定めておくことが考えられます。

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