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ポイントチェック

解雇予告手当

[相談]

　新しく入社した従業員を解雇しました。雇用期間は2週間でしたが、うち5日
は体調不良を原因に休みをとっており、業務的にも満足できるレベルではあり
ませんでした。こちらとしては試用期間という意識でしたので、辞めて欲しい
と申し出をしましたが、従業員からは解雇予告手当として1ヶ月分の支給を求め
られています。　解雇予告手当は支給せざるを得ないと考えていますが、基本
給１ヶ月分の支給でいいでしょうか。資格手当や通勤手当は除いて考えてもい
いですか。

[回答]

　解雇予告手当は、事由の発生した直近の締切日以前３ヶ月により平均賃金を
算出し、その３０日分以上支払うのが原則です。よって、基本給だけではなく
諸手当も通勤手当も全部含めて計算します。
　なお、今回は勤続が１ヶ月にも満たないため、実際に支払う賃金を雇用期間
の暦日で除した金額を１日分とし最低３０日分の支払うことになります。

• 売掛金の貸し倒れ処理は可能か？
  
• 代表取締役以外の者で申告書の署名捺印
  
• 親睦会費の会計処理
  
• 未払賞与の分割払い
  
• FX取引の課税関係
  
• ストックオプション制度と税金　2
  
• ストックオプション制度と税金
  
• ゴルフ場の芝張替費用
  
• エンジェル税制
  
• 資本的支出と修繕費
  
• FXと税金
  
• 広大な土地の賃貸と事業的規模
  
• 駐車場賃貸した元居住用物件の譲渡
  
• 一括借上げと消費税
  
• 一括借上げ契約と事業的規模
  
• 医療法人前の個人事業所得
  
• 外貨預金と税金
  
• 250％定率法
  
• ２年後に支給する役員退職金
  
• 出勤停止期間
  
• 休憩時間
  
• 自宅療養中の従業員
  
• 休職中の社員の復帰
  
• 常勤からパートへ
  
• 感染の労災認定
  
• 労働基準監督署の立ち入り検査
  
• 車上荒らし
  
• 届出と異なるマイカー通勤路での事故
  
• 通勤途上の事故で入院
  
• 従業員が自宅での仕事でケガ
  
• 社有車を運転しての事故
  
• マイカー通勤で事故
  
• 禁止しているマイカー通勤途中での事故
  
• 成績の悪い社員への賞与
  
• 賞与の支給対象者
  
• 解雇予告手当
  
• 嘱託で雇用するときの給与
  
• うつ病等のメンタルヘルス不全者への医療費助成
  
• 政府管掌社会保険加入
  
• 休職社員の社会保険
  
• 社員で自己破産
  
• 未払い賃金を請求された場合の対応
  
• 深夜勤務の時給設定時の注意点
  
• アルバイトの退職
  
• 残業代支給
  
• 退職者から過去の賃金を請求
  
• 会社の望む仕事以外で残業する従業員
  
• 故意・ミスによる残業手当分を賞与で調整
  
• 遅刻した者が残業した場合の割増賃金
  
• パートの雇用期間途中解雇
  
• 従業員の離職票作成
  
• 離職票の具体的事情記載欄
  
• 新賃金制度を拒否する従業員の解雇
  
• 代筆による退職届の有効性
  
• 急な退職願
  
• 退職届
  
• 会社の負担で資格取得したときの退職禁止規定
  
• 法人成りのときの売り上げの帰属
  
• 居住用財産の売却時
  
• 資金繰りの腕前チェック　１
  
• 記帳代行から税務申告まで
  
• 生産緑地の適用
  
• ５棟１０室基準
  
• 低額譲渡　２
  
• 低額譲渡
  
• 売掛金と買掛金
  
• 対銀行の決算書　２
  
• 対銀行の決算書
  
• 小規模共済の利用
  
• 個人年金保険
  

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