アルバイトの退職｜ポイントチェック

ポイントチェック

アルバイトの退職

[相談]

　半年前に雇用したアルバイトが、突然無断欠勤が続き、先日、給与の残金を
支払って欲しいと連絡がありました。数回電話して一度来てほしいと伝えるも
返事はなく、さらに突然労働基準局より支払命令の案内が来ました。当方とし
ては、一度会社に来て、退職のいきさつを確認の上、残金を支払したいと考え
ています。一度採用した手前、他のアルバイトへの対応にも影響します。給与
残金の支払、当社が受けた損失（無断欠勤等によるもの）、来社による侘び
（誠意のある対応）でよい対処方法はありませんか。

[回答]

1)給与残金の支払

　従業員がいくらひどい辞め方をしたとはいえ、既往の労働に対する報酬だけは
　支払わなくてはなりません。しかしまた監督署が介入しているとなると、それ
　を逆手に直接監督署で当人に会い現金手渡しを希望することを監督官に提案し
　てみてはいかがでしょうか。またその際に辞めたいきさつなどの確認と解雇で
　はないので本人にその場で退職願を書いてもらうとよいでしょう。
　
2)当社が受けた損失（無断欠勤等によるもの）

　無断欠勤による減給の制裁は、会社の就業規則の懲罰のところにその記載があ
　るのが望ましいのですが、
　　1.平均賃金の１日分の半額を超えないこと
　　2.一賃金支払期（現実に支払われる賃金）の１／１０を超えな
　　　いこと
　この２要件の範囲内であれば行うことができます。その際本人に減額の理由と
　減額の計算内訳は一文で通知をしておくとよいでしょう。
　また損害賠償の請求は、特にこの方が無断欠勤したことで会社に大きな具体的
　損害を与えたということがなければ難しいでしょう。

3)来社による侘び（誠意のある対応）

　こればかりはその従業員の良心にかかっているでしょう。会社としては今回の
　ことを教訓に、他の従業員さんにアルバイトの職位でも会社としては急に辞め
　られると困るという姿勢を強く打ち出して、今後の労務管理教育を徹底してい
　くしかないと思います。

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